醫護人手荒丨醫管局兩招挽留人手延5年退休增副顧問護師晉升階梯

March 24, 2019

【明報專訊】醫護離職潮導致的人手流失正「惡化」，其中護士流失率達6.7%，未來醫護人手繼續短缺。醫管局大會昨通過兩項挽留人手措施，包括將臨牀前線醫護退休年齡由60歲延長至65歲，預計未來10年額外耗資逾59億元，估計未來5年會有逾四成原本將屆退休年齡的員工會延任，約有逾5600人；另增副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯，上述措施即時生效。醫管局主席范鴻齡稱，部分年輕同事選擇離港或私人職業，相信「挽留唔到」，盼新措施挽留醫護填補空缺。

醫管局大會昨日通過兩大人力資源措施，包括讓員工的退休年齡由60歲延長至65歲，主要對象為醫生、護士、專職醫療及其他支援人員；另新增副顧問護師職位，提供臨牀管理工作以外的晉升選擇。圖為威爾斯親王醫院。（曾憲宗攝）

范鴻齡稱目前醫護流失情况「正在惡化（deteriorating）」，2020/21財政年度醫生及護士流失率分別為4.1%和5.8%，但由去年7月起計12個月，有關流失率各增至4.9%及6.7%。他說，醫生流失率未達超過6%的歷史高位，但護士流失率「相當高」，有必要盡快推出措施挽留人手。

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措施一：退休年齡延至65歲料5年逾5600人延任

醫管局主席范鴻齡說，按人事部推算，未來10年會有1000名醫生、5000名護士及1萬名支援人員年屆60歲退休年齡，當局希望部分臨牀前線醫護可留任醫管局服務市民。人事部會於有關醫護年滿55歲時，主動聯絡他們協商延任安排；另提供彈性安排，包括轉醫院、轉職位、轉兼職等，都可因應個別情况「度身訂做」。至於管理層或行政職系，只有很例外的情况才可延任，例如轉職前線臨牀崗位。

當局預計，延長退休年齡安排將於未來10年額外增加59億元開支。醫管局行政總裁高拔陞預料，未來5年會有1650名專業醫護員工及4000名支援人員延任，分別佔退休員工的43%和55%。按專業醫護職系分類，當局估算有325名醫生和1160名護士延遲退休，佔有關職系退休員工的75%及45%。

高拔陞強調，延任安排不會影響現有員工升遷，當局會為延任醫護開設編外職位。他舉例，如一名部門主管選擇延任，將獲安排出任顧問醫生的編外職位，部門主管一職將由獲晉升的醫生擔任。